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员工创收小米是格力的4.5倍2016年底，董明珠给格力员工每人每月涨薪1000元。2019年伊始，格力员工再次得到了涨薪1000元的福利。董明珠还推出给优秀员工送手机、送房子的激励政策。不过，从数据来看，小米员工普遍薪资仍然大幅度高于格力员工。在外界看来，格力多处于家电等制造业上端，在基础研发上实力也较雄厚。小米则轻量化运作，产品生产采用代工模式，员工学历普遍较高。

5．马云告诉西点军校的管理层和军人们，第一次技术革命带来了一战，第二次技术革命带来了二战，现在我们进入了第三次技术革命。“我们应该是对贫困、疾病和环境污染开战。”此次，马云受邀出席西点军校一年一度的麦克唐纳品格领导力论坛。200多年来，西点军校以领导力培养闻名世界。

这种方式keep做到了？4. keep做了，但是没做到Keep还没有做的很好。keep通过什么手段来给予用户成功体验呢？用户激励体系 & 内容社区▍用户激励体系Keep使用的激励方式是游戏化思维。游戏化思维是指用游戏设计方法和游戏元素来重新设计并进行非游戏类事务的思维方式。

这种内容社区模式，很像在keep中包了一个小微博。而微博的特点是：绝大多数人看，极少数人发。媒体属性较重。用户的粉丝少，但关注大V多。此种情况下，发布动态，会让用户油然而生成就感么？这种成就感太弱了。综上，你看到了：keep在给予用户成功体验上做的并不好；该放弃的人，不该放弃的人都放弃了。

《通知》同时提出，在疫情得到有效控制后，鼓励企业对扩大的产能根据疫情防控需要和市场需求进行转产，对转型生产企业保留适当产能，并鼓励地方政府研究出台一定期限内予以支持的政策措施。因此，丛亮表示，请相关企业放下包袱、全力以赴开足马力生产。以下为文字实录：

“2019中国浙江星耀南湖·长三角精英峰会暨第二届G60科创走廊人才峰会”25日在浙江乌镇举办。中国人才研究会会长何宪说，长三角人才一体化工作正在进入一个快速发展的新阶段，各地初步形成了合作发展人才资源的共识，重视打造人才一体化的平台，以期实现区域人才资源的合理利用和优化配置。